고용노동부2 근로자의 날 근무수당, 얼마 받을 수 있나? 법정 기준과 계산법 총정리 근로자의 날에 출근하면 수당은 얼마나 받아야 할까요? 유급휴일 수당, 휴일근로 가산 수당까지 정확히 알려드립니다.📌 목차1. 근로자의 날은 어떤 날인가?2. 근무 시 수당 지급 기준은?3. 실제 수당 계산 예시4. 주의할 점과 예외 사례5. 자주 묻는 질문 (FAQ)근로자의 날에 출근하셨나요? 그렇다면 법적으로 추가 수당을 받을 권리가 있습니다. 단순히 하루치 급여만 받는 게 아니라, ‘유급휴일수당’ + ‘휴일근로수당’까지 모두 해당되죠. 이번 글에서는 근로자의 날에 근무했을 때 정확히 어떤 수당을 얼마만큼 받아야 하는지, 법적 기준과 실제 계산 예시를 통해 알기 쉽게 설명해 드리겠습니다. 근로자의 날은 어떤 날인가?근로자의 날(5월 1일)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 근로자에게 유.. 2025. 4. 29. 근로자의 날 학원도 쉬나요? 강사·학생이 꼭 알아야 할 기준 근로자의 날에 학원이 쉬는지 궁금하신가요? 강사, 프리랜서, 학원 운영자 입장에서 알아야 할 기준을 정리했습니다.📌 목차1. 근로자의 날, 학원은 쉬어야 할까?2. 강사 유형별 유급휴일 적용 기준3. 학원 운영자 입장에서 알아야 할 점4. 학생과 학부모는 어떻게 확인할까?5. 자주 묻는 질문 (FAQ)근로자의 날, 학원도 다 쉬는 걸까요? 결론부터 말하면 '반드시 쉬는 건 아닙니다.' 학원은 공공기관이 아니기 때문에, 운영 여부는 원장의 판단에 따릅니다.하지만 강사나 직원이 근로기준법상 '근로자'에 해당한다면 유급휴일 제공이 의무입니다. 지금부터 학원 입장, 강사 입장, 학부모 입장에서 어떻게 다르게 적용되는지 알아보겠습니다.근로자의 날, 학원은 쉬어야 할까? 5월 1일은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법.. 2025. 4. 29. 이전 1 다음
